Минтруд Российской Федерации утвердил режим представления работодателям, участвующим в региональной программе увеличения мобильности рабочих ресурсов, сертификата на привлечение рабочих ресурсов и его форму (приказ Минтруда Российской Федерации от 29 июня 2015 г. № 405н). полномочия по одобрению Режима и его формы были закреплены за Минтрудом Российской Федерации в апреле этого года (п. 5.2.170 Положения о Минтруде Российской Федерации).
Региональный полномочный орган должен расположить данные о готовности сертификата (в частности при переоформлении либо получении дубликата сертификата) на своем сайте на протяжении двух рабочих суток после его изготовления.
Напомним, 1 января 2015 года начали применяться новшества, нацеленные на увеличение мобильности рабочих ресурсов (правки были введены в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ"; потом – закон о занятости). Для их реализации в апреле этого года Правительство России утвердило список субъектов Российской Федерации, привлечение рабочих ресурсов в которые представляется основным (распоряжение Руководства РФ от 20 апреля 2015 г. № 696-р). В их число вошли 15 регионов Российской Федерации, в частности Красноярский, Приморский и Хабаровский края, Амурская, Магаданская, Мурманская и Новосибирская области и др.
Региональные органы власти РФ вправе разрабатывать и реализовывать свои программы увеличения мобильности рабочих ресурсов (п. 3.2 ст. 7.1-1. закона о занятости). По советы Минтруда Российской Федерации, при разработке таких программ им нужно руководиться Типовой региональной программой увеличения мобильности рабочих ресурсов (п. 2 приказа Минтруда Российской Федерации от 4 июня 2015 г. № 343н).
Работодателям-участникам таких региональных программ согласно решению правительства субъекта федерации может выясняться денежная поддержка. При разработке изменений в закон о занятости предполагалось, что ее общий размер сделает 225 тыс. рублей. на одного притянутого сотрудника (150 тыс. рублей. – за счет бюджета страны и 75 тыс. рублей. – за счет денег из бюджета субъекта Российской Федерации). Но в следствии определённый размер поддержки на федеральном уровне установлен не был, кроме того как и периодичность оплаты, период деяния сертификата и количество вероятных для привлечения к рабочему деятельности сотрудников. Для реализации в районе 70 соинвестиционных проектов в субъектах Российской Федерации, включенных в список, предполагается притянуть в районе 3,3 тыс. человек (правительственная справка к распоряжению Руководства РФ от 20 апреля 2015 г. № 696-р).
нормативно правовой акт начнёт применяться 16 августа.
Сертификат на привлечение рабочих ресурсов представляется документом, удостоверяющим участие работодателя в региональной программе увеличения мобильности рабочих ресурсов и дающим ему право на получение денежной поддержки (если она предусмотрена в подобающем субъекте федерации). Документ должен быть выдан на протяжении пяти рабочих суток после подачи в полномочный региональный орган всей нужной документации. Сертификат даётся работодателю при исполнении им следующих условий:- с полномочным органом достигнута договоренность об участии в региональной программе увеличения мобильности рабочих ресурсов;
- для трудоустройства притянуты граждане из тех регионов Российской Федерации, которые не включены в список субъектов Российской Федерации для приоритетного привлечения рабочих ресурсов. Наряду с этим кандидат на получение сертификата обязан представить в полномочный орган копию трудового контракта с всяким из таких сотрудников, заверив ее своей подписью и печатью;
- с сотрудником, притянутым для трудоустройства, заключен бессрочный трудовой контракт либо срочный трудовой контракт длительностью как минимум несколько лет;
- у работодателя отсутствует задолженность по налогам и по оплате зарплаты работникам.
Региональный полномочный орган должен расположить данные о готовности сертификата (в частности при переоформлении либо получении дубликата сертификата) на своем сайте на протяжении двух рабочих суток после его изготовления.
Напомним, 1 января 2015 года начали применяться новшества, нацеленные на увеличение мобильности рабочих ресурсов (правки были введены в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ"; потом – закон о занятости). Для их реализации в апреле этого года Правительство России утвердило список субъектов Российской Федерации, привлечение рабочих ресурсов в которые представляется основным (распоряжение Руководства РФ от 20 апреля 2015 г. № 696-р). В их число вошли 15 регионов Российской Федерации, в частности Красноярский, Приморский и Хабаровский края, Амурская, Магаданская, Мурманская и Новосибирская области и др.
Региональные органы власти РФ вправе разрабатывать и реализовывать свои программы увеличения мобильности рабочих ресурсов (п. 3.2 ст. 7.1-1. закона о занятости). По советы Минтруда Российской Федерации, при разработке таких программ им нужно руководиться Типовой региональной программой увеличения мобильности рабочих ресурсов (п. 2 приказа Минтруда Российской Федерации от 4 июня 2015 г. № 343н).
Работодателям-участникам таких региональных программ согласно решению правительства субъекта федерации может выясняться денежная поддержка. При разработке изменений в закон о занятости предполагалось, что ее общий размер сделает 225 тыс. рублей. на одного притянутого сотрудника (150 тыс. рублей. – за счет бюджета страны и 75 тыс. рублей. – за счет денег из бюджета субъекта Российской Федерации). Но в следствии определённый размер поддержки на федеральном уровне установлен не был, кроме того как и периодичность оплаты, период деяния сертификата и количество вероятных для привлечения к рабочему деятельности сотрудников. Для реализации в районе 70 соинвестиционных проектов в субъектах Российской Федерации, включенных в список, предполагается притянуть в районе 3,3 тыс. человек (правительственная справка к распоряжению Руководства РФ от 20 апреля 2015 г. № 696-р).
Комментариев нет:
Отправить комментарий